MLBPA apresenta primeira proposta oficial de CBA em negociações coletivas

A proposta da MLBPA inclui uma reformulação na divisão de receitas, um "imposto de integridade competitiva" para equipes que gastam pouco, semelhante ao imposto de equilíbrio competitivo para clubes que gastam muito, e um aumento significativo nos salários mínimos. Como esperado, a proposta não incluiu um sistema rígido de teto e piso salarial, que é a prioridade da MLB para o próximo CBA e que a liderança do sindicato continua a rejeitar veementemente.

A MLB deve formalmente contra-atacar na quinta-feira com um sistema de teto e piso salarial pela primeira vez em mais de três décadas. A liga não propôs formalmente um sistema de teto salarial desde as negociações que levaram à greve de jogadores de 1994-95, que resultou no cancelamento da World Series de 1994. Desde então, as duas partes conseguiram conduzir as negociações trabalhistas sem perder jogos.

A proposta da MLBPA, segundo fontes, continha medidas menos drásticas para abordar a disparidade econômica entre clubes de grandes e pequenos mercados, com foco em aumentar a divisão de receitas dentro do atual sistema de Imposto de Equilíbrio Competitivo (CBT). A proposta pedia um aumento na divisão das receitas de mídia local e menos das receitas relacionadas a estádios.

Entre os pontos da proposta, estavam um "imposto de integridade competitiva" para qualquer equipe com uma folha salarial abaixo de $150 milhões, aumento do salário mínimo de $780.000 para $1,5 milhão em 2027, elevação do limite base do CBT de $244 milhões para $300 milhões, eliminação da oferta qualificatória, liberdade para jogadores com cinco ou mais anos de serviço aos 30 anos, e uma loteria de draft expandida para desincentivar ainda mais o "tanking".

"Hoje, a MLBPA apresentou um conjunto abrangente de propostas econômicas projetadas para avançar os direitos e benefícios dos jogadores em todos os níveis," disse o diretor executivo interino Bruce Meyer em um comunicado. "Nosso objetivo é preservar e melhorar o sistema de mercado do beisebol, recompensando a competição dentro e fora de campo. Além disso, as propostas dos jogadores proporcionam uma maior divisão de receitas, garantindo inicialmente a cada clube de pequeno mercado um mínimo de $240 milhões em receitas a cada temporada.

"Essa divisão de receitas aprimorada inclui proteções adicionais para garantir que os clubes priorizem vencer em vez de lucrar. Em última análise, nossas propostas são projetadas para construir sobre o incrível impulso e popularidade de nosso esporte em todo o mundo."

"Os jogadores de toda a liga estão engajados e envolvidos," disse o membro do subcomitê executivo Brent Suter. "Estamos comprometidos em deixar nosso jogo melhor para cada geração de jogadores que nos seguirá em campo - assim como os jogadores que vieram antes de nós fizeram por nós."

O atual CBA, que expira em 1º de dezembro, foi finalizado em março de 2022 após um bloqueio de 99 dias que quase forçou o cancelamento de jogos. A MLB provavelmente bloqueará os jogadores novamente se as duas partes não chegarem a um acordo antes do prazo, o que resultaria na 10ª paralisação na história da MLB e colocaria jogos em risco em 2027.

"Agradecemos ao sindicato por apresentar um conjunto de propostas e estamos ansiosos para continuar o processo de negociação e trabalhar para resolver o problema de equilíbrio competitivo que nossos fãs estão nos dizendo que precisa ser abordado," disse o porta-voz da MLB, Glen Caplin, em um comunicado. "Entendemos que suas propostas são projetadas para beneficiar os jogadores. Infelizmente, elas não abordam e, de fato, exacerbam o problema de equilíbrio competitivo que nossos fãs nos dizem que devemos resolver.

"A proposta da MLBPA reduziria a quantidade transferida para clubes de baixa receita, enfraqueceria o Imposto de Equilíbrio Competitivo e levaria a uma disparidade de folha salarial ainda maior do que existe hoje. Por exemplo, sob a proposta do sindicato, os Dodgers pagariam menos em pagamentos de imposto de luxo, dando-lhes $70 milhões a mais para gastar em folha salarial."

O último ciclo de negociações também começou com a MLBPA apresentando uma proposta inicial em maio. A MLB contra-atacou com uma proposta econômica em agosto e negociou dentro do atual quadro do CBT, em vez de buscar um teto salarial rígido. O contra-ataque incluiu a redução do primeiro limite do CBT para $180 milhões - abaixo do limite de $210 milhões em 2021 - com um piso de $100 milhões. O acordo eventual apresentou um primeiro limite do CBT de $230 milhões para a temporada de 2022, que aumentou a cada ano até $244 milhões em 2026. Não incluiu um piso.

Embora outras questões sejam discutidas, as negociações se concentrarão na estrutura econômica do jogo. A MLB continua sendo a única liga profissional esportiva norte-americana importante sem um sistema de teto e piso salarial. A NBA implementou pela primeira vez um teto salarial flexível na temporada de 1984-85, que se tornou mais rígido ao longo do tempo. A NFL seguiu com um sistema de teto rígido na temporada de 1994, e a NHL instalou um na campanha de 2005-06.

A MLB, apontando para os Los Angeles Dodgers e outros clubes de grandes mercados, argumenta que a disparidade de receitas entre os clubes prejudica a competitividade de maneira prejudicial e que um sistema de teto e piso salarial é a melhor solução. Os proprietários estão quase unanimemente a favor de um teto rígido, prevendo que isso também aumentaria o valor das franquias.

O sindicato argumenta que front offices competentes podem superar consistentemente a desigualdade financeira - apontando para os Milwaukee Brewers, Tampa Bay Rays e Cleveland Guardians como exemplos - e que um sistema de teto e piso não é necessário para estimular gastos entre clubes de baixa receita, enquanto destaca o crescimento geral de receitas e audiência da liga.

O diretor executivo interino da MLBPA, Bruce Meyer, promovido ao cargo quando Tony Clark renunciou abruptamente em fevereiro, expressou veementemente sua oposição a um teto durante reuniões com jogadores ao longo do treinamento de primavera. A liderança dos jogadores, encabeçada por um subcomitê executivo de oito membros, não vacilou em sua opinião. O desafio será manter a solidariedade necessária entre cerca de 1.200 membros, caso as negociações se deteriorarem em uma batalha pública prolongada.